Entre salaires et dividendes, les modalités d’imposition de la rémunération des dirigeant changent beaucoup et ont un impact significatif sur le taux d’imposition global des revenus des chefs d’entreprises.
D’une manière générale, les dirigeants salariés peuvent bénéficier de dividendes qui ne seront pas soumis à cotisations sociales contrairement aux dirigeants non salariés. Cependant, les dividendes ne donnent pas de droits en terme de retraite, prévoyance… et le chef d’entreprise ne bénéficiera pas de couverture suffisante.
A contrario, les cotisations sociales des dirigeants non salariés sont généralement plus faibles que celles des dirigeants salariés : la rémunération sous forme de salaires est donc plus avantageuse en TNS.
Le mode de rémunération optimal doit donc être étudié au cas par cas et selon la situation personnelle de chaque dirigeant.
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