Questions
Cabinet de Conseil, expertise-comptable et audit
Est-ce que le recours à un expert-comptable est obligatoire ?
La loi n’impose pas le recours à un expert-comptable. Une entreprise peut très bien tenir sa comptabilité en interne tant qu’elle s’acquitte correctement de ses obligations comptables, sociales, juridiques et fiscales.
Le poids de ces formalités varie selon le type de société :- Pour une micro-entreprise, les obligations comptables sont fortement allégées et les missions d’un expert-comptable ne sont pas toujours nécessaires. Il peut toutefois vous apporter des outils de gestion afin de piloter au mieux votre activité.
- Pour les sociétés (SARL, SARL, SCI…) ou même les entreprises individuelles, il est généralement conseillé de faire appel à un expert-comptable : la complexité de ces obligations déclaratives nécessite un savoir-faire et des outils spécifiques. Une société ou une entreprise pourra les réaliser à moindre coût en les sous-traitant à un expert-comptable.
Combien coûte un expert-comptable ?
Chaque société ou entreprise est unique. Les honoraires d’un expert-comptable sont donc variables car adaptés au mieux selon la complexité des tâches à réaliser.
L’établissement des comptes annuels demande un tarif qui évolue selon la complexité du bilan, le mode de tenue de la comptabilité…J’ai un projet : comment créer mon entreprise ?
Vous voulez concrétiser votre projet d’entreprise ? avant de créer votre société il existe de nombreuses étapes à suivre, à savoir :
- Réaliser une étude de marché
- Construire un bilan prévisionnel
- Réunir le financement nécessaire au lancement de l’activité
- Choisir son statut juridique
- Réaliser les formalités juridiques d’immatriculation de la société.
L’expert-comptable peut vous accompagner et vous conseiller dans chacune de ces étapes : ne soyez pas seul !
Comment réaliser soi-même la tenue de la comptabilité ?
C’est une tâche importante pour la réalisation du bilan et qui demande un temps conséquent. Il existe des logiciels de comptabilité en ligne qui permettent d’automatiser une partie de ce travail et de restituer les données afin de pouvoir les utiliser pour la gestion de votre activité. Leur coût est généralement compris entre 15 et 50 euros HT mensuel.
Bien choisir son logiciel de tenue comptable est donc primordial : demandez conseil à votre expert-comptable.Mon activité se développe : comment embaucher un salarié ?
Trouver la bonne personne ne suffit pas. Lors de l’embauche d’un salarié, de nombreuses formalités sont à réaliser :
- Etablir la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF
- Adhérer à une caisse de retraite complémentaire
- Choisir une mutuelle à proposer aux salariés
- Préparer le document unique d’évaluation des risques et l’affichage obligatoire
- Rédiger le contrat de travail
- Etablir les fiches de paie et les déclarations sociales nominatives (DSN)
Oublier une ou deux étapes peut entraîner des répercussions à court terme par des contraventions et à moyen et long terme par un conflit prudhommal : faites-vous aider par votre expert-comptable.
Comment changer d’expert-comptable ?
Un expert-comptable est un partenaire privilégié de l’entreprise : en changer n’est pas sans conséquence. S’il y a une rupture durable de la confiance, il peut être opportun d’en choisir un autre, mais discutez-en ensemble au préalable.
La relation contractuelle entre un expert-comptable et son client est régie par une lettre de mission. Il faut donc la consulter pour connaitre les modalités de résiliation de la relation contractuelle (un préavis de 3 mois qui précède la clôture de l’exercice comptable est généralement écrit).
Si vous avez trouvé un nouvel expert-comptable qui répondra au mieux à vos attentes, il faudra prévenir votre expert-comptable actuel de votre intention de mettre fin à sa mission par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette étape est primordiale car le nouvel expert-comptable ne pourra accepter la mission que si l’ancien a été informé de votre intention de le quitter.
A la fin de la mission, votre expert-comptable devra obligatoirement remettre à son successeur les documents comptables nécessaire au démarrage de la mission. C’est seulement lorsque ses honoraires n’ont pas été entièrement réglés qu’il possède un droit de rétention.